Me accidenté trabajando desde casa (teletrabajo): ¿me cubre la ART?

Sí, si ocurrió por el hecho o en ocasión del trabajo. La ley de riesgos del trabajo considera accidente de trabajo todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. También contempla el ocurrido en el trayecto entre tu domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no hayas interrumpido o alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo (ley 24.557, art. 6, ap. 1).

Y si trabajás bajo la modalidad de teletrabajo, la ley 27.555 agrega una regla propia: los accidentes ocurridos en el lugar, la jornada y en ocasión del teletrabajo se presumen accidentes de trabajo en los términos de ese artículo (ley 27.555, art. 14). Teletrabajo es el trabajo hecho total o parcialmente en tu domicilio, o en lugares distintos del establecimiento del empleador, con tecnologías de la información y comunicación (art. 102 bis, Ley de Contrato de Trabajo, incorporado por la ley 27.555).

Que la ley parte de que es un accidente de trabajo cuando se dan esas tres condiciones: lugar, jornada y ocasión del teletrabajo (ley 27.555, art. 14). La ART igual puede rechazarlo, pero solo por las causas que fija el decreto 717/96 (art. 6): que el empleador desconozca la relación laboral, que el accidente lo haya causado tu dolo o una fuerza mayor extraña al trabajo, que se trate de una incapacidad preexistente al inicio de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional, o que considere que el accidente no es de naturaleza laboral.

Para rechazarlo tiene diez días desde que recibe la denuncia, y tiene que notificártelo en forma fehaciente a vos y a tu empleador. Puede prorrogar ese plazo diez días más solo si hay circunstancias objetivas que le impiden conocer bien el caso, y tiene que notificar la prórroga dentro de los primeros diez. Si no contesta a tiempo, su silencio se toma como aceptación (decreto 717/96, art. 6). Si ya te lo rechazó, el camino está en esta nota sobre el rechazo de la ART.

Ahí la regla del teletrabajo puede no aplicarse. La reglamentación aclara que la ley 27.555 no se aplica cuando la tarea se hace en forma esporádica y ocasional en tu domicilio, ya sea a pedido tuyo o por alguna circunstancia excepcional (decreto 27/2021, anexo, art. 1). El trabajo hecho parcialmente en tu casa, en cambio, también es teletrabajo (art. 102 bis, Ley de Contrato de Trabajo).

Si la ley de teletrabajo no se aplica, el accidente igual puede ser accidente de trabajo según la definición general (ley 24.557, art. 6, ap. 1), pero sin esa presunción: lo que se discute es la prueba de que ocurrió por el hecho o en ocasión del trabajo.

Por eso importan los papeles. Si pasaste de trabajar en forma presencial a teletrabajo, ese cambio tiene que ser voluntario y por escrito, salvo fuerza mayor debidamente acreditada (ley 27.555, art. 7), y la jornada se pacta previamente por escrito en el contrato (art. 4). Esos documentos son la primera prueba de que trabajabas desde casa y en qué horario.

Sí. Una resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo obliga al empleador a notificar a su ART la localización de quienes teletrabajan: la lista de trabajadores, el lugar y la frecuencia del teletrabajo (cuántos días por semana) y las tareas asignadas (Resolución SRT 1552/2012, art. 2). La misma resolución le permite verificar las condiciones del lugar que elegiste para trabajar, con tu consentimiento previo y avisando fecha y hora de la visita (art. 4), y le exige proveerte estos elementos (art. 3):

Eso no se analiza como un accidente sino como una posible enfermedad profesional. El accidente de trabajo es un acontecimiento súbito y violento (ley 24.557, art. 6, ap. 1). Las enfermedades profesionales son las que están en el listado que elabora el Poder Ejecutivo, y una que no está en el listado solo se reconoce si, en tu caso concreto, la Comisión Médica Central determina que la causó en forma directa e inmediata el trabajo (art. 6, ap. 2).

La ley de teletrabajo encargó a la autoridad de aplicación determinar la inclusión en ese listado de las enfermedades causadas por esta modalidad (ley 27.555, art. 14), y su reglamentación le pidió a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo un estudio sobre la eventual necesidad de incorporarlas (decreto 27/2021, anexo, art. 14). Cómo se prueba una enfermedad laboral está en esta nota.

Lo primero es la atención médica. Después, avisale a tu empleador en forma inmediata, si tu condición médica lo permite, vos o alguien por vos (Resolución SRT 525/2015, anexo I, punto 2). Él tiene que denunciarlo a la ART inmediatamente de conocido, y la denuncia también la podés hacer vos (o tus derechohabientes, o cualquier persona que haya sabido del accidente), por escrito, con una relación de los hechos, la identificación de las partes y tu firma (decreto 717/96, arts. 1 y 2). Tu empleador tiene que darte una copia de la denuncia que presente, sin ponerte ninguna condición (Resolución SRT 525/2015, anexo I, punto 4.4).

No da lo mismo esperar: el derecho a recibir las prestaciones de la ley comienza a partir de la denuncia (ley 24.557, art. 43). Los plazos de cada uno están en esta nota sobre cuánto tiempo tenés para denunciar un accidente de trabajo; si tu empleador no lo denunció, en esta otra, y si no tenía ART, en esta. Lo que atendemos en el tema está en el área de accidentes de trabajo y ART.

Como el accidente pasó en tu casa y no en la empresa, la prueba la armás vos. Conviene guardar:

Las prestaciones de la ley de riesgos del trabajo, como en cualquier accidente de trabajo: la asistencia médica y farmacéutica, las prótesis y la rehabilitación hasta la curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes (ley 24.557, art. 20), la licencia paga mientras no puedas hacer tus tareas (los primeros diez días los paga el empleador y desde ahí la ART, art. 13) y, si te queda una incapacidad, la indemnización. Cómo se calcula está en esta nota sobre cuánto te corresponde por accidente de trabajo.

Sobre el adicional del 20%: la ley 26.773 lo prevé cuando el daño se produce en el lugar de trabajo o mientras estás a disposición del empleador (art. 3), y no menciona el teletrabajo. Si corresponde en tu caso depende de cómo y dónde pasó.

El artículo 199 de la ley 27.802 de modernización laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, dispone la derogación de la ley de teletrabajo 27.555 y su modificatoria a partir del 1 de enero de 2027. La aplicación de ese artículo fue objeto de una medida cautelar judicial publicada en el Boletín Oficial el 6 de abril de 2026; su situación procesal posterior requiere verificación antes de afirmar el efecto definitivo. Hasta esa fecha, la ley 27.555 rige, y con ella la presunción de su artículo 14.

La ley 27.802 no trae una regla propia sobre los accidentes en teletrabajo, y no modificó la definición de accidente de trabajo del artículo 6 de la ley 24.557: el accidente ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo sigue siendo accidente de trabajo. La ley 27.802 tampoco dice qué régimen se aplica a un accidente en teletrabajo ocurrido antes del 1 de enero de 2027 y reclamado después. Por eso, si te accidentás trabajando desde casa, conviene que la fecha del accidente quede documentada desde el primer aviso.