Enfermedad laboral: cómo se prueba que el trabajo la causó

Las que figuran en el listado de enfermedades profesionales, que asocia cada dolencia con los agentes de riesgo y las tareas que la producen. Las dolencias de columna, de hombro, la hipoacusia por ruido, las várices y algunas afecciones respiratorias son las que más aparecen.

Que una enfermedad esté en el listado no alcanza por sí solo: hay que mostrar que en tu trabajo estuviste expuesto al agente de riesgo que la provoca, y con qué intensidad y durante cuánto tiempo.

Todo lo que conecte la tarea con la dolencia. Por un lado la prueba médica: historia clínica, estudios por imágenes, audiometrías, informes de los especialistas que te atendieron. Por otro, la prueba de cómo era tu trabajo en concreto.

Esa segunda parte es la que más se descuida y la que suele decidir el caso. Un diagnóstico solo dice qué tenés; no dice por qué.

Que exista una condición previa no cierra el reclamo. La ley excluye las incapacidades que ya tenías al ingresar cuando quedaron acreditadas en el examen preocupacional, y no reconoce como profesional lo que se explica por una predisposición personal. Qué pasa con una dolencia previa que el trabajo empeoró se analiza caso por caso.

Acá es donde el examen preocupacional cobra peso. Ese estudio, que el empleador debe hacer al ingreso, muestra en qué estado estabas cuando empezaste, y sirve tanto para el trabajador como para la aseguradora.

Existe un procedimiento para que se reconozca en el caso concreto: se presenta una petición fundada ante la Comisión Médica jurisdiccional, que eleva el caso a la Comisión Médica Central, cuando se acredita que la enfermedad fue provocada por causa directa e inmediata de la tarea, excluyendo la influencia de factores ajenos al trabajo.

Es un camino más exigente en materia de prueba, pero está previsto. No hay que descartar el reclamo solo porque el diagnóstico no aparece en la lista.