Calculadora de indemnización por despido sin causa

La indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo es de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año trabajado, contando como año completo toda fracción mayor a tres meses. A eso se le suman el preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo. Excepción: durante el período de prueba (6 meses, que el convenio colectivo puede ampliar hasta 8 meses o 1 año según el tamaño de la empresa; art. 92 bis LCT) no corresponden ni la indemnización por antigüedad ni el preaviso. Si el empleador no te registró desde el primer día, la ley considera que renunció al período de prueba.

Es el sueldo más alto, normal y habitual, que cobraste en el último año calendario. Según el artículo 245 de la LCT (reformado por la ley 27.802), "habitual" son los conceptos que cobraste al menos 6 meses en ese año, y "normal", para los conceptos variables como premios mensuales, horas extra o comisiones, es el promedio de los últimos 6 meses o del último año completo, el que te resulte más favorable. El aguinaldo (SAC), las vacaciones y los premios que no se pagan todos los meses no integran esta base: la propia ley los excluye.

Según el artículo 231 de la LCT (inciso b modificado por la ley 27.802): si estás dentro del período de prueba —los primeros 6 meses de antigüedad, según el art. 92 bis LCT— no corresponde preaviso. Fuera del período de prueba, es un mes si tu antigüedad no supera los cinco años y dos meses si la supera. Si el empleador no te lo otorgó y no estás en período de prueba, tiene que indemnizarlo, y sobre esa indemnización también corresponde el aguinaldo proporcional.

La ley limita la base indemnizatoria a tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Ese promedio depende del convenio de cada actividad, así que sin saber cuál es el tuyo no se puede aplicar sin equivocarse. Desde la reforma de la ley 27.802, el propio artículo 245 exige que ese tope nunca reduzca la base a menos del 67% de tu mejor remuneración: es el mismo piso que en 2004 fijó la Corte Suprema en el fallo "Vizzoti", ahora incorporado al texto legal.

Sí, para el despido en sí: cargá tu fecha de ingreso y tu sueldo reales, no lo que figuraba en algún recibo si es que había uno. Si tu despido fue a partir del 9 de julio de 2024, esta calculadora te da una estimación de los rubros de la liquidación; las multas específicas por falta de registración (arts. 8 a 17 de la ley 24.013 y la ley 25.323) fueron derogadas desde esa fecha y no suman nada aparte. Si tu despido o tu intimación fueron anteriores al 9 de julio de 2024, todavía pueden corresponder esas multas además de lo que calcula esta herramienta, pero el monto depende de datos puntuales de tu caso (fecha exacta de la intimación, si se cumplieron los requisitos formales) y para un despido anterior al 9 de julio de 2024 los 2 años de prescripción ya pasaron, salvo que se hayan interrumpido o suspendido: contanos las fechas exactas y lo revisamos.

Los créditos laborales prescriben a los dos años, según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo. El plazo corre desde que cada suma se hizo exigible (artículo 2554 del Código Civil y Comercial). Aunque estés en término, conviene no esperar: con el tiempo se pierden recibos, mensajes y testigos que después hacen falta para probar el reclamo.