Cuánto me corresponde por un accidente de trabajo

El artículo 14, apartado 2, inciso a) de la ley 24.557 establece esta fórmula para las incapacidades de hasta el 50%, y el decreto 472/2014 la aplica también a las de más del 50% y menos del 66%. O sea, a toda la incapacidad laboral permanente parcial. Son cuatro factores y ninguno se negocia con la ART: se calculan.

Cada uno de esos factores se determina de una manera distinta, y ahí está la diferencia entre cobrar bien y cobrar mal.

Si tu incapacidad llegó al 66% o más, la ley la clasifica como incapacidad laboral permanente total (art. 8, apartado 2, ley 24.557) y el cálculo cambia. El artículo 15, apartado 2 te da el retiro por invalidez del sistema previsional y, además, una prestación complementaria a cargo de la ART, cuyo capital es 53 veces el ingreso base por 65 dividido tu edad, sin multiplicar por el porcentaje de incapacidad. Por eso conviene verificar bajo qué régimen te está liquidando la ART.

El porcentaje de incapacidad lo determina la Comisión Médica, en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales que elabora el Poder Ejecutivo (arts. 8, apartado 3, y 21 de la ley 24.557). Esa tabla es la que traduce cada secuela permanente en un porcentaje de disminución de tu capacidad de trabajo.

Desde febrero de 2026 la tabla que rige es la del decreto 549/2025, que reemplazó a la que había aprobado el decreto 659/96. Se publicó en el Boletín Oficial el 6 de agosto de 2025 y entró en vigencia a los 180 días corridos.

Como el porcentaje multiplica toda la fórmula, cada punto cuenta: pasar de un 10% a un 12% sube la indemnización un 20%. Por eso es uno de los dos factores donde más se discute.

Si no estás de acuerdo con el porcentaje, podés pedir que lo revise la Comisión Médica Central o recurrir ante la justicia laboral (art. 2, ley 27.348). Si nadie recurre, la resolución queda firme. Lo explicamos paso a paso en «Comisión Médica de la ART: qué es y qué pasa ahí».

Porque la ley aplica el coeficiente que sale de dividir 65 por tu edad. A los 30 años ese coeficiente es 2,17; a los 50 baja a 1,30. La lógica es que a menor edad quedan más años de vida laboral por delante, así que el daño económico es mayor.

En la práctica esto significa que dos personas con la misma lesión y el mismo sueldo pueden cobrar montos muy distintos según la edad que tenían cuando se accidentaron.

El artículo 3 de la ley 26.773 otorga un adicional del 20% cuando el daño se produjo en el lugar de trabajo o mientras estabas a disposición del empleador.

No corresponde al accidente in itinere, que es el que ocurre yendo o volviendo del trabajo. Ese está cubierto igual y da derecho a la misma indemnización por incapacidad, pero sin el adicional.

Además de la fórmula existe un piso mínimo por incapacidad permanente que se actualiza por resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo cada pocos meses. Si el resultado de la fórmula queda por debajo de ese piso, corresponde el piso.

Es el motivo por el que no publicamos un monto concreto en esta página: un piso desactualizado te daría un número que ya no rige. Si tu cálculo da bajo, consultanos y verificamos el valor vigente al día de tu reclamo.

De los cuatro factores de la fórmula, dos son discutibles y son los que definen el resultado: el porcentaje de incapacidad y el ingreso base.

El porcentaje lo asigna la Comisión Médica y se puede impugnar si está por debajo de lo que corresponde según los estudios. El ingreso base se acredita con documentación, y si cobrabas parte del sueldo en negro o tenías conceptos variables que no se computaron, ahí hay diferencia a reclamar.