Me pagaron mal la liquidación final: qué revisar y cómo reclamar

Depende de cómo terminó la relación. Hay tres rubros que se pagan siempre, cualquiera sea la causa: los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional (artículo 123) y las vacaciones proporcionales (artículo 156). Los dos artículos lo dicen igual: corresponden cuando el contrato termina por cualquier causa, así que también se pagan si renunciaste o si te despidieron durante el período de prueba.

Si te despidieron sin causa después del período de prueba, a esos tres se suman la indemnización por antigüedad, el preaviso si no te lo dieron y, según la fecha, la integración del mes de despido. Si renunciaste porque te presionaron, mirá me quieren hacer firmar la renuncia. Cómo se calcula cada uno de esos rubros está explicado en cuánto me corresponde por despido sin causa, y en la calculadora de indemnización por despido podés armar tu propia cuenta para compararla con la que te pagaron.

Con el recibo de la liquidación en la mano y tus últimos recibos de sueldo al lado. El recibo tiene que mostrar tu fecha de ingreso o la antigüedad reconocida, la categoría en la que trabajabas, cada descuento y el neto que cobraste (artículo 140). Un error en alguno de esos datos arrastra a todos los rubros que dependen de él.

Estos son los puntos donde más seguido aparece una diferencia:

Cuatro días hábiles desde que terminó la relación si cobrabas por mes o por quincena, y tres días hábiles si cobrabas por semana. Es el mismo plazo que para el sueldo, y la ley lo aplica a la liquidación final cualquiera sea la causa por la que terminó el contrato: despido, renuncia o cualquier otra (artículos 255 bis y 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Los certificados de trabajo tienen un plazo distinto: el empleador tiene que entregarlos dentro de los 45 días hábiles desde la extinción, con los datos de la relación, la función, las capacitaciones y la constancia de los aportes. Desde la ley 27.802 la obligación se considera cumplida si los pone a tu disposición en la sede de la empresa o en formato digital con constancia de entrega, o si esa información está disponible en el sitio del organismo de la seguridad social o de ARCA, para lo que figure ahí (artículo 80).

No. Firmar el recibo de la liquidación final prueba que cobraste esos montos, no que estés de acuerdo con que eso era todo. Por eso no hace falta escribir «recibí en disconformidad» para conservar el reclamo: podés hacerlo si querés dejarlo asentado, pero la ley no lo exige.

Distinto es haber firmado algo en blanco: la firma no puede darse en blanco, y si lo hiciste podés oponerte a lo que después se completó, demostrando que lo que dice no es real (artículo 60).

Un cuidado si la diferencia está en la indemnización por despido: desde la ley 27.802, el artículo 245 dice que esa indemnización es la única reparación por el despido sin causa y que su percepción «importa la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido». El artículo 260 sigue vigente, pero la ley no dice de forma expresa si esa regla nueva alcanza al reclamo de una diferencia en la indemnización ya cobrada: si lo que falta es parte de la indemnización, consultá antes de firmar o apenas cobres.

La protección del recibo firmado sale de tres reglas de la Ley de Contrato de Trabajo que se suman:

Ahí importa dónde y ante quién lo firmaste. Un acuerdo transaccional o liberatorio sólo es válido si se hace con intervención de la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y con una resolución que declare que se alcanzó una justa composición de los derechos de las dos partes (artículo 15). Un papel firmado en la oficina de la empresa no cumple esa forma.

Cuando el acuerdo sí fue homologado por la autoridad, la situación cambia: desde la reforma de la ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, el artículo 15 dice expresamente que la homologación le da autoridad de cosa juzgada. Por eso un acuerdo que se va a homologar se revisa antes de firmarlo, no después.

Primero se pide por escrito, y recién si no pagan se pasa a un reclamo formal. El orden importa porque cada paso deja una constancia que después sirve como prueba.

Para mandar la intimación tenés el telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador en las comunicaciones con su empleador sobre la relación de trabajo (ley 23.789) y se envía por el Correo Argentino.

Si el empleador no paga, el paso siguiente es el reclamo formal, y para eso conviene un abogado. Si trabajabas en José C. Paz o en la zona, en el área de derecho laboral está cómo se tramita un reclamo en la provincia.

Dos años, según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo, que es el plazo para todos los créditos que salen de la relación de trabajo.

Hay dos actos que estiran ese plazo. Un reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe la prescripción mientras dura el trámite, hasta un máximo de seis meses (artículo 257). Y la interpelación fehaciente al deudor suspende el plazo por una sola vez y durante seis meses (artículo 2541 del Código Civil y Comercial). Igual conviene no esperar: con el tiempo se pierden mensajes, recibos y testigos.

Todo lo que muestre cuánto cobrabas, desde cuándo trabajabas y cómo terminó la relación. Si algún papel no lo tenés, anotá dónde podría estar: muchas veces el reclamo se arma igual con la constancia del banco o con mensajes.

Si la diferencia es por días de vacaciones o por el aguinaldo, muchas veces alcanza con hacer bien la cuenta e intimar por telegrama. La consulta sirve para saber cuánto te corresponde de verdad antes de reclamar o de firmar. Todo lo que atendemos sobre despidos y liquidaciones está en el área de derecho laboral.

Si parte del sueldo se pagaba fuera de recibo, ese reclamo tiene sus propias reglas: están en trabajo en negro: qué puedo reclamar. Conviene consultar antes de mover nada en estos casos: