Me despidieron estando con carpeta médica: qué me corresponde

Sí, la ley no lo prohíbe, pero le pone un costo extra. Si el empleador te despide durante el plazo de las licencias pagas por accidente o enfermedad inculpable, además de las indemnizaciones por despido injustificado tiene que pagarte los salarios de todo el tiempo que faltaba para que venciera la licencia, o hasta la fecha del alta, según lo que demuestres (art. 213, Ley de Contrato de Trabajo).

Esta nota habla de la enfermedad o el accidente inculpable, es decir, el que no tiene que ver con el trabajo. Si la lesión o la enfermedad vienen del trabajo, el régimen es el de la ley de riesgos del trabajo y lo que corresponde está en el área de accidentes de trabajo.

La ley distingue etapas, y lo que te deben depende de en cuál ocurrió el despido.

Si mientras dura la reserva del puesto la enfermedad te deja una disminución definitiva de tu capacidad, el empleador tiene que darte otras tareas que puedas hacer, sin bajarte el sueldo. Si no puede hacerlo por una causa que no le es imputable, te debe una indemnización igual a la del artículo 247; si puede y no lo hace, una igual a la del artículo 245. Y si la incapacidad es absoluta, corresponde una indemnización igual a la del artículo 245 (art. 212, Ley de Contrato de Trabajo).

Avisar al empleador en la primera jornada en que no pudiste ir, salvo fuerza mayor, y decir dónde estabas. Si no avisaste, la ley te hace perder el sueldo de esos días, salvo que después quede inequívocamente acreditado que estabas enfermo y que no podías avisar (art. 209, Ley de Contrato de Trabajo, texto según la ley 27.802).

Los certificados tienen que indicar el diagnóstico, el tratamiento y los días de reposo, y estás obligado a someterte al control del médico que designe el empleador. La reglamentación exige que el certificado se emita en forma electrónica, por una plataforma registrada en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS), firmado por un profesional habilitado ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS); solo excepcionalmente, ante falta de conectividad, contingencias técnicas o caída de los sistemas debidamente acreditadas, se admite en papel con firma ológrafa del médico (decreto 407/2026, art. 6). Si hay una discrepancia insalvable entre tu médico y el del empleador, se puede recurrir a una junta médica en una institución oficial, en las jurisdicciones donde la autoridad administrativa habilitó esa opción, o pedir el dictamen de un instituto público o privado de reconocida trayectoria, cuyo costo asume el empleador; la reglamentación considera así a los inscriptos durante al menos cinco años continuos en el Registro Federal de Establecimientos de Salud (art. 210, Ley de Contrato de Trabajo, texto según la ley 27.802, y decreto 407/2026, art. 6).

Lo que decide cuánto te deben es cuándo empezó la licencia, cuánto duró, tu antigüedad y si tenés cargas de familia. Esos datos se prueban con papeles.

Durante el período de prueba también tenés derecho a la licencia por enfermedad inculpable, pero si el empleador rescinde el contrato en ese lapso, ese derecho dura solo hasta que termina el período de prueba (art. 92 bis, inc. v, Ley de Contrato de Trabajo). En ese período la extinción no da derecho a indemnización. Cómo se cuenta el período de prueba está en esta nota.

Dos años: las acciones por créditos de la relación de trabajo prescriben a los dos años (art. 256, Ley de Contrato de Trabajo). Cómo se calcula la indemnización por despido está en esta nota, y lo que atendemos en el tema, en el área de derecho laboral.

Si además pensás que el motivo real del despido fue la enfermedad, eso es otra discusión, que depende de la prueba de cada caso: traé todo lo que tengas y lo vemos.