Me despidieron con causa: ¿qué hago, cómo lo discuto y qué me tienen que pagar igual?

Es el despido que el empleador funda en un incumplimiento tuyo de las obligaciones del contrato de trabajo que configure una injuria y que, por su gravedad, no permita seguir con la relación (art. 242, Ley de Contrato de Trabajo, texto según la ley 27.742). No alcanza con cualquier falta: tiene que ser grave.

La ley no trae una lista cerrada de causas. Si se discute, la gravedad la valoran los jueces con prudencia, teniendo en cuenta las modalidades y las circunstancias personales de cada caso (art. 242).

Por escrito y con expresión suficientemente clara de los motivos. Y lo que el empleador escribió ahí queda fijo: si después hay un juicio, no se admite que cambie la causa que puso en la comunicación (art. 243, Ley de Contrato de Trabajo). Por eso el telegrama o la carta de despido es el documento más importante que tenés.

Si te dijeron que estás despedido pero no te llegó nada por escrito, el paso a paso está en esta nota sobre el telegrama de despido que no llega.

Lo que conviene es contestar por escrito, rechazando la causa y dando tu versión. El telegrama laboral es gratuito para el trabajador en cualquier comunicación con su empleador vinculada al contrato de trabajo (ley 23.789, arts. 1 y 2). La Ley de Contrato de Trabajo no te fija un plazo para contestar el despido, y tu silencio no se puede tomar en tu contra como una renuncia a tus derechos (art. 58). Igual conviene hacerlo pronto, para que quede tu versión con fecha.

Si no hay acuerdo, la discusión se resuelve en un juicio laboral, y para iniciarlo hay un plazo: las acciones por créditos de la relación de trabajo prescriben a los dos años (art. 256, Ley de Contrato de Trabajo). Lo que atendemos en el tema está en el área de derecho laboral.

El abandono de trabajo solo se configura si antes el empleador te intimó en forma fehaciente a que te reintegres, por el plazo que impongan las modalidades de cada caso (art. 244, Ley de Contrato de Trabajo). La ley no fija una cantidad de días para esa intimación. Si te llega una, conviene contestarla por escrito, explicando por qué no fuiste.

Y si sos vos quien intima a tu empleador en forma fehaciente, su silencio juega en su contra si se mantiene durante un plazo razonable, que nunca puede ser menor a dos días hábiles (art. 57).

Hay rubros que la ley da cualquiera sea la causa por la que termina el contrato. Las remuneraciones y las indemnizaciones se pagan dentro de los plazos del artículo 128 contados desde que terminó la relación: cuatro días hábiles si cobrabas por mes o por quincena, y tres si cobrabas por semana (arts. 255 bis y 128, Ley de Contrato de Trabajo). Los certificados de trabajo tienen su propio plazo, de 45 días hábiles (art. 80). Si te liquidaron mal, lo explicamos en esta nota sobre la liquidación final mal pagada.

Si se resuelve que no había una justa causa, el despido queda como un despido sin justa causa. La indemnización por antigüedad es la que la ley prevé para el despido sin justa causa dispuesto por el empleador, una vez pasado el período de prueba (art. 245, Ley de Contrato de Trabajo, texto según la ley 27.802). Si además no hubo preaviso, corresponden la indemnización sustitutiva (arts. 231 y 232) y, si el despido no fue el último día del mes, la integración de los días que faltaban (art. 233). Durante el período de prueba las reglas son otras: no se requiere preaviso ni procede la integración (arts. 231 y 233). Si te despidieron en ese período, lo explicamos en esta nota sobre el despido en el período de prueba.

Cómo se calcula cada rubro, con ejemplos, está en esta nota sobre cuánto te corresponde por despido sin causa, y podés hacer la cuenta en la calculadora de indemnización por despido.

Todo lo que muestre qué pasó y cuándo. En un despido con causa la discusión es sobre los hechos que el empleador escribió, así que sirve cualquier cosa que los confirme o los desmienta.