Me despidieron en el período de prueba: qué me corresponde

Es un tramo inicial del contrato por tiempo indeterminado en el que cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin invocar una causa. Dura seis meses desde el día en que empezaste a trabajar, y el convenio colectivo de tu actividad puede extenderlo: hasta ocho meses en empresas de entre seis y cien empleados, y hasta un año en empresas de hasta cinco empleados.

Si te contrataron antes de julio de 2024, la duración que regía en ese momento era distinta: la reforma que trajo el período de seis meses recién entró en vigencia el 9 de julio de ese año. Para cualquier ingreso posterior a esa fecha, la regla es la de seis meses que se explica en este artículo.

Todo contrato de tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante esos primeros seis meses, lo diga o no un papel: no hace falta que el empleador te avise por escrito para que el régimen se aplique.

El período corre desde tu ingreso real, aunque el empleador se haya demorado en registrarte. Si no te registró desde el primer día, la ley considera que renunció al período de prueba: un despido posterior sin causa te daría derecho a la indemnización completa, no al régimen reducido que se explica abajo.

Tres rubros que sí existen en un despido común quedan afuera durante este lapso. El empleador puede terminar la relación sin pagarte indemnización por antigüedad, sin darte preaviso y sin la integración del mes de despido.

El período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos, así que los rubros que no dependen de la causa del despido siguen enteros.

En general sí. Durante el período de prueba tenés los mismos derechos y obligaciones que cualquier otra relación laboral, incluidos los derechos sindicales, con las únicas excepciones que se explican en este artículo: la indemnización, el preaviso y la integración del mes.

Eso significa que el empleador tiene que pagarte los aportes jubilatorios y de obra social desde el primer día, con los mismos beneficios que en cualquier relación laboral registrada. No es un período "en negro" ni uno sin derechos: es un contrato normal con un régimen de salida distinto mientras dura.

No con la misma persona. Si un empleador vuelve a contratarte usando el período de prueba una segunda vez, la ley considera que renunció a ese régimen de pleno derecho: ese segundo contrato ya no tiene período de prueba, y un despido sin causa genera la indemnización completa desde el primer día.

También es abusivo, y puede sancionarse aparte, que un empleador contrate sucesivamente a distintas personas para cubrir el mismo puesto permanente usando siempre el período de prueba para no efectivizar a nadie.

No siempre. Si estás de licencia por una enfermedad o un accidente que no tiene que ver con el trabajo, tenés derecho a cobrar el sueldo mientras dure, pero esa protección termina junto con el período de prueba: si el empleador rescinde el contrato en ese lapso, no se extiende como sí ocurre en una relación ya consolidada.

Y si el despido esconde una causa discriminatoria —por ejemplo, si coincidió con que avisaste que estabas embarazada—, no rige el mismo análisis: esa situación tiene protecciones propias, y conviene consultarla aparte antes de asumir que no corresponde nada.