Reforma laboral 2026: qué cambió con la ley 27.802

La ley 27.802 fue sancionada el 27 de febrero de 2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026.

No reemplaza la Ley de Contrato de Trabajo: la modifica en varios de sus artículos. Por eso conviene mirar qué cambió cada punto y no dar por perdido todo lo anterior.

El artículo 51 de la ley 27.802 sustituye el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. La fórmula de base se mantiene: una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

Lo que sí cambió es qué se toma como sueldo para ese cálculo. La ley define la remuneración como la devengada y pagada en cada mes calendario, y excluye los conceptos que no son de pago mensual.

El tope se mantiene en tres veces el importe del salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable, y la propia norma fija un piso: la base no puede quedar por debajo del sesenta y siete por ciento.

El artículo 48 de la ley 27.802 sustituye el inciso b del artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece que, cuando el trabajador se encuentra en período de prueba, no se requiere la obligación de preaviso.

Es un cambio concreto y fácil de pasar por alto: si te despiden en período de prueba, la falta de preaviso ya no es un incumplimiento del empleador.

Es el punto que más confusión genera, porque se habla de él como si ya estuviera funcionando. El artículo 58 de la ley 27.802 crea los Fondos de Asistencia Laboral, destinados exclusivamente a coadyuvar al cumplimiento de las obligaciones y los pagos derivados de la extinción del contrato de trabajo.

Pero el régimen del Título II, que es donde vive el Fondo, **fue prorrogado**: el artículo 27 del decreto 408/2026, publicado en el Boletín Oficial el 1 de junio de 2026, corrió su entrada en vigencia al **1 de noviembre de 2026**.

O sea que a la fecha de esta nota el Fondo todavía no está operativo. El resto de la reforma, incluidos los cambios en la indemnización y en el preaviso, sí rige.